法律维权上律枝
轻松掌握诉讼流程
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13423685479
合同编号： _______________
签订日期： _______________
甲方（企业方）：
公司名称：_______________
地址：_______________
法定代表人/授权代表：_______________
联系电话：_______________
乙方（员工代表/工会）：
工会名称/员工代表姓名：_______________
地址（如适用）：_______________
法定代表人/授权代表：_______________
联系电话：_______________
第一章 总则
第一条 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及有关法律、法规，甲乙双方经平等协商，签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务关系。
第二条 工会代表中方职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。
第三条 本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。
第二章 职工聘用
第四条 公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。公司招工计划及实施情况应向工会通报。
第五条 公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。
第六条 公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。
第三章 工作时间与休息休假
第七条 公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。公司应严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。
第八条 公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。
第四章 劳动报酬与福利
第九条 公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。公司应按时足额支付职工工资，不得克扣或无故拖欠。
第十条 公司按规定提取职工福利费用和医疗费用，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。工会协助公司合理安排使用福利费用，并定期向职工公布使用情况。
第五章 劳动保险与劳动保护
第十一条 公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。
第十二条 公司执行政府有关劳动保护法律、条例，负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。
第十三条 工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司必须及时作出处理决定。
第六章 教育与培训
第十四条 公司根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。公司负责职工岗前、岗中及转岗的教育及培训。
第十五条 工会协助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。
第七章 争议解决
第十六条 双方在履行合同过程中如发生争议，应首先通过协商解决。协商不成时，可依法申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼。
第八章 附则
第十七条 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式确定。本合同自双方代表签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）： _______________
乙方代表（签字）： _______________
签订地点： _______________
