劳动起诉状中的事实与理由怎么写

    劳动起诉状中的“事实与理由”部分是起诉状的核心内容，它需要详细阐述劳动争议的具体情况和起诉的依据。以下是一些撰写“事实与理由”部分的建议：

    明确列举事实：在这部分，你应该详细而具体地描述劳动争议的事实。例如，包括你的工作职责、工作时间、工作环境、工资待遇等相关情况。如果涉及到解雇、降薪、未支付工资、加班未支付加班费等问题，也需要具体说明。

    提供证据支持：在描述事实时，如果有相关的证据支持，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等，应该明确指出，并在起诉状附件中提供复印件或原件。

    阐述法律依据：在描述完事实后，你需要阐述你的诉求所依据的法律条款。例如，如果你被无理解雇，你可以引用《劳动法》中关于解雇的相关规定。如果你未收到应得的工资或加班费，你可以引用《劳动法》中关于工资和加班费的规定。

    逻辑清晰，条理分明：在撰写“事实与理由”部分时，应该保持逻辑清晰，条理分明。可以按照时间顺序或者重要性顺序来组织内容，使得阅读者能够清楚地理解你的诉求和依据。

    以下是一个简单的例子，你可以根据下面的例子加上你的一些现实情况扩写：

    事实与理由：

    原告自XXXX年XX月XX日起在被告处工作，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为XXXX元。然而，自XXXX年XX月起，被告无故拖欠原告工资，至今已累计拖欠工资XXXX元。原告多次向被告催讨工资，但被告均以各种理由推脱。

    根据《中华人民共和国劳动法》第XX条规定，[具体的法律条款]。被告的行为已严重违反了法律规定和双方约定，损害了原告的合法权益。因此，原告向贵院提起诉讼，请求判令被告立即支付原告拖欠的工资XXXX元，并承担本案的诉讼费用。

    请注意，以上仅为示例，具体的事实与理由应根据你的实际情况和法律规定来撰写。如果实在不知道怎么写，建议寻求专业律师的帮助。