公司不签劳动合同正常辞职可以申请劳动仲裁吗

    一般来说，正规的公司会在员工入职一个月内与其签订劳动合同。然而，对于一些小公司或个体户来说，尤其是只有一两名员工的情况下，往往不会按照正规流程进行操作，例如不签订劳动合同或主动购买社会保险。那么，如果员工选择正常辞职，他们是否可以申请劳动仲裁呢？答案是肯定的。

    只要在离职之日起的一年内，当事人觉得公司因不签订劳动合同或不购买社会保险而侵犯了其合法权益，他们随时都可以向劳动纠察大队提出仲裁申请。然而，如果超过一年，并且没有其他特殊的证据，那么大概率是不会受理的。

    没有签订劳动合同，但建立了事实劳动关系的，产生劳动争议时，没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

    1.因确认劳动关系发生的争议;

    2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

    3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

    4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

    5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

    6.法律、法规规定的其他劳动争议。

    二、劳动仲裁可以委托他人代理吗

    依据法律的规定，劳动争议申请仲裁是可以委托代理人的，当事人委托代理人时需要向代理人出具委托书，由仲裁机构审查代理人的资格。

    1.劳动人事争议的当事人、当事人的法定代理人有权委托代理人参加仲裁活动，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解。

    2.仲裁当事人、法定代理人可以委托一至二人作为仲裁代理人。

    下列人员可以被委托为仲裁代理人：

    （1）律师、基层法律服务工作者；

    （2）劳动者的近亲属或者用人单位的工作人员；

    （3）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

    3.委托代理人参加仲裁活动，必须向劳动人事争议仲裁委员会提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。

    授权委托书必须记明委托事项和权限。仲裁代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反请求，必须有委托人的特别授权。

    4.仲裁代理人是律师的，还应提交律师执业证书和所在律师事务所证明（函）或法律援助公函；仲裁代理人是基层法律工作服务者的，还应提交法律服务工作者执业证和基层法律服务所出具的介绍信。