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请假未批准公司辞退可以申请补偿吗

2024-05-21预览量:60

        前段时间收到一个法律咨询:就说和朋友晚上聊天,突然心血来潮想去旅游,于是晚上就和公司请了五天假,未等领导同意,拉上行李箱就出发了,回来后公司第一件事情就通知他被辞退了,没有任何经济补偿,他很气愤,觉得公司侵害了他的合法权益,那么这种是有补偿的吗?


        当员工请假未获得批准时,如果员工擅自休假,则可能被视为旷工。根据公司的规章制度,连续旷工达到一定天数(如三天或五天),如果劳动合同上有明确的约定,公司有权解除劳动合同。

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        在这种情况下,如果公司能够证明员工的行为严重违反了公司的规章制度,并且该规章制度已经明确告知员工并经过员工签字确认,那么公司辞退员工时通常无需支付经济补偿。


        那也有人会说,我已经微信告知请假了,那就不属于旷工,旷工是那种通知都没有的,我这种只是公司不批准我请假而已,可以以此申请劳动仲裁,要求经济补偿。


        劳动仲裁确实可以申请,只要是你觉得权益受到侵犯都是可以申请的,我们法律咨询解答是不可以太绝对,但是,如果公司确实有明确拒绝你请假,要求你即刻返回工位的情况下,你依然缺席,建议不要浪费时间去申请劳动仲裁。


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