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员工身患重病,长期请假,公司能解除劳动合同吗

2024-05-21预览量:58

        无论什么时候,只要是支付足够的赔偿金或者和患病的员工协商好了,公司都可以解除劳动合同的,劳动法虽然是偏向于员工,但是也是要保障企业的生存,所以,只要是按劳动法的要求,可以解除,病假的期限是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。具体来说:


        实际工作年限十年以下的:


        在本单位工作年限五年以下的,病假期限为三个月。


        在本单位工作年限五年以上的,病假期限为六个月。


        实际工作年限十年以上的:


        在本单位工作年限五年以下的,病假期限为六个月。


        在本单位工作年限五年以上十年以下的,病假期限为九个月。


        在本单位工作年限十年以上十五年以下的,病假期限为十二个月。


        在本单位工作年限十五年以上二十年以下的,病假期限为十八个月。


        在本单位工作年限二十年以上的,病假期限为二十四个月。

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        根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。这意味着,只要员工在规定的医疗期内,公司就不能单方面解除劳动合同,如果公司辞退,那属于违法辞退,要按正常工资前十二个月平均工资赔偿2n,如果公司没提前三十天和你商量,需要赔偿2n+1


        那如果病假结束,你仍然没办法工作,或者接受不了公司其他的岗位安排,那么公司可以解除劳动合同,根据《劳动法》第二十六条的规定,如果员工医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,公司可以解除劳动合同。但在此情况下,公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付员工经济补偿。也就是n或者n+1。


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