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因员工过失造成公司损失能向员工要赔偿吗

2024-05-10预览量:65

        前段时间有一位当事人来咨询我们,因为她的操作失误,把公司让公司损失了十几万,现在公司要她承担五万的损失赔偿,问是否合理的,具体的话,需要结合事实情况分析,因员工过失造成公司损失的赔偿问题,可以从以下几个方面进行归纳和解答:


        一、责任的前提


        劳动合同或公司规章制度中应有明确约定:员工因过错给公司造成损失需要进行赔偿的,应当在劳动合同或公司的规章制度中有明确的约定。没有这样的约定,公司通常不能要求员工进行赔偿。如果有这种约定,但是这个工作属于临时安排于你,而且没进行一些特殊的岗位培训,那么也不能要求员工进行赔偿。

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        二、赔偿方式


        经济损失赔偿:一般来说,公司可以从员工的工资中扣除赔偿款,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除赔偿款后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准,则应按最低工资标准支付员工工资,要注意这里是每月扣除,而不是造成的损失一次只扣除20%。


        三、赔偿责任的范围


        员工的赔偿责任主要限于其过失行为所造成的直接经济损失。具体赔偿范围应根据实际情况和合同约定来确定。


        四、特殊情况


        如果员工在造成损失后离职,公司可以要求员工一次性进行赔偿。


        在某些特定情形下,如员工违反法律规定解除劳动合同,或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制等,给公司造成损失的,也需要承担相应的赔偿责任。


        五、法律依据


        主要法律依据包括《劳动合同法》第九十条,以及《工资支付暂行规定》第十六条等。这些法律法规为员工过失造成公司损失的赔偿问题提供了明确的指导。


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