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劳动合同是否可以约定随意变更员工工作岗位以及地点

2024-04-15预览量:66

        很多人入职公司签订劳动合同,发现会有一个地方有争议,如果公司需要岗位调动或者变更工作内容,那么无条件服从调岗的约定,那么这样的约定是否有效呢?本着这个疑问,下面律枝网的法律助理就为大家来讲解下:


        首先,劳动合同必须是要符合《劳动合同法》上的规定,如果劳动合同中明确约定了可以调岗,且调岗符合合同约定的条件和程序,而对于本职的工作以及薪酬没有产生影响,那么服从调岗的劳动约定是有效的,但是如果调岗严重偏离了劳动者本职的工作,比如做运营的调去流水线或者销售,又或者经过调岗薪酬水平下降了,那么这种属于无效的约定。

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        如果劳动合同中没有明确约定调岗条款,或者调岗不符合合同约定的条件和程序,那么用人单位单方面进行调岗可能构成违约行为,劳动者有权拒绝。在这种情况下,服从调岗的劳动约定可能是无效的。


        此外,即使劳动合同中有服从调岗的约定,调岗也应当具有合理性。如果调岗明显不合理,比如将劳动者从专业技术岗位调整到与其专业和能力明显不符的岗位,那么这种调岗可能被视为用人单位的滥用权力行为,服从调岗的劳动约定也可能被视为无效。


        最后,需要注意的是,无论劳动合同中是否有服从调岗的约定,用人单位都应当遵守法律法规的规定,保障劳动者的合法权益。如果用人单位的调岗行为违反了法律法规的规定,那么服从调岗的劳动约定也将是无效的。


        因此,服从调岗的劳动约定是否有效,需要根据具体情况进行判断。建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读合同条款,了解自己的权利和义务;在用人单位提出调岗要求时,应当认真考虑调岗的合理性和合法性,必要时可以咨询专业律师或相关机构的意见,如果遇到公司侵害了自身的权益,并辞退了你,可以申请劳动仲裁。


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