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劳动有争议先离职还是先劳动仲裁

2024-02-28预览量:63

  离职和劳动仲裁的先后顺序可以根据具体情况进行灵活处理,没有固定规定必须先离职再劳动仲裁或者反之。


  如果劳动者与用人单位之间的争议较大,比如公司存在欠薪、不买社保、没签合同等,在职的时候无法通过协商解决,且劳动者已经决定要离职,那么可以在离职前或离职后提起劳动仲裁。离职前提起劳动仲裁的优点是可以保留劳动关系,方便后续的维权;缺点是可能会影响劳动者的就业前景,因为仲裁结果可能会公开。离职后提起劳动仲裁的优点是劳动者已经解除了与用人单位的劳动关系,可以更加自由地维权;缺点是可能需要花费更多的时间和精力,因为需要收集更多的证据和材料。


  如果劳动者与用人单位之间的争议较小,或者劳动者还在考虑是否要离职,那么可以先尝试与用人单位协商解决争议,如果协商不成再考虑提起劳动仲裁。在这种情况下,离职和劳动仲裁的先后顺序可以根据具体情况进行灵活处理。


  总之,离职和劳动仲裁的先后顺序应该根据具体情况进行灵活处理,以达到最佳的维权效果。在任何情况下,劳动者都应该保留好相关证据和材料,以便在需要时能够有力地证明自己的权益。同时,劳动者也应该了解相关的法律法规和程序,以便在维权过程中能够正确地行使自己的权利。

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